养生美容院加盟店预防员工年关跳槽方法

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　　经营一家养生美容院加盟店是一件不易的事情，除了要为经营操劳外，还要为如何留住员工而费心。年关将至，职场又将进入活跃期，员工在年关选择跳槽已经成为普遍的社会现象。但是如何才能有效留住员工的心呢？
 
　　1.养生美容院加盟店预防员工年关跳槽--评价
 
　　在经营养生美容院加盟店时，员工都为店的发展做出了自己的努力，因此，在年终的时候，员工渴望领导对自己进行整体评价。
 
　　A领导可以单独面谈员工，对她一年的表现给予中肯的评价。
 
　　A领导主动和员工交流，会满足她们的虚荣心。
 
　　A从员工的行为、工作能力等方面给员工一个说法。
 
 
　　2.养生美容院加盟店预防员工年关跳槽--指明方向
 
　　一个聪明的领导会站在员工的角度为员工考虑，从新一年的工作计划、绩效目标、发展方向等方面为员工指明方向，赋予员工新的目标。
 
　　A针对员工的表现，制定新的绩效目标，并简单阐述员工的工作计划。
 
　　A 向员工说明她要提高的方面，并告知她新的一年将为她提供的培训资源。
 
　　A 为员工指明新一年的发展方向。
 
 
　　3.养生美容院加盟店预防员工年关跳槽--温情
 
　　虽然说感情留人最伤人，但这也不失为一个有效的方法。每个人都是有感情的，员工微店铺的发展投入了精力也投入了感情，因此，领导也要让员工体会到温情。
 
　　A 举办公司聚会，让员工和领导一起聚餐。
 
　　A 给员工代购回家车票，并给其家人发送祝福短信。
 
　　A 给员工发放年终福利，让其回家过个好年。
 
 
　　4.养生美容院加盟店预防员工年关跳槽--奖金
 
　　若员工对你制定的奖金数量和加薪持满意态度，那么，一般她不会选择离开，相反则会选择离开。因此，在物质方面要慎重决策。
 
　　A 根据员工的表现，发放年终奖。
 
　　A 对于表现优异的员工加薪，并发放年终奖金。
 
　　A 和员工交流，了解员工心理，进而投其所好。
 
 
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