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养生美容院加盟店预防员工年关跳槽方法

来源:兰质  作者:兰质  发布时间:2015-04-02
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  经营一家养生美容院加盟店是一件不易的事情,除了要为经营操劳外,还要为如何留住员工而费心。年关将至,职场又将进入活跃期,员工在年关选择跳槽已经成为普遍的社会现象。但是如何才能有效留住员工的心呢?
 
  1.养生美容院加盟店预防员工年关跳槽--评价
 
  在经营养生美容院加盟店时,员工都为店的发展做出了自己的努力,因此,在年终的时候,员工渴望领导对自己进行整体评价。
 
  A领导可以单独面谈员工,对她一年的表现给予中肯的评价。
 
  A领导主动和员工交流,会满足她们的虚荣心。
 
  A从员工的行为、工作能力等方面给员工一个说法。
 
 
  2.养生美容院加盟店预防员工年关跳槽--指明方向
 
  一个聪明的领导会站在员工的角度为员工考虑,从新一年的工作计划、绩效目标、发展方向等方面为员工指明方向,赋予员工新的目标。
 
  A针对员工的表现,制定新的绩效目标,并简单阐述员工的工作计划。
 
  A 向员工说明她要提高的方面,并告知她新的一年将为她提供的培训资源。
 
  A 为员工指明新一年的发展方向。
 
 
  3.养生美容院加盟店预防员工年关跳槽--温情
 
  虽然说感情留人最伤人,但这也不失为一个有效的方法。每个人都是有感情的,员工微店铺的发展投入了精力也投入了感情,因此,领导也要让员工体会到温情。
 
  A 举办公司聚会,让员工和领导一起聚餐。
 
  A 给员工代购回家车票,并给其家人发送祝福短信。
 
  A 给员工发放年终福利,让其回家过个好年。
 
 
  4.养生美容院加盟店预防员工年关跳槽--奖金
 
  若员工对你制定的奖金数量和加薪持满意态度,那么,一般她不会选择离开,相反则会选择离开。因此,在物质方面要慎重决策。
 
  A 根据员工的表现,发放年终奖。
 
  A 对于表现优异的员工加薪,并发放年终奖金。
 
  A 和员工交流,了解员工心理,进而投其所好。
 
 
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